Kommentare zu: HR-Organisation: Sind uns HR-Strukturen immer noch wichtiger als die Prozesse?

Von: Lutz Breunig

August 23, 2013, 12:19 pm

… wenn HR-Strukturen wichtiger als Prozesse sind, führt das zu der hinlänglich bekannten Auskunft: „Dafür bin ich nicht zuständig – und der zuständige Sachbearbeiter ist, glaube ich, in Urlaub …“

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Von: Thomas Eggert, BEGIS GmbH

September 3, 2013, 8:05 am

und dennoch ist es immer wieder verwunderlich, warum dann entsprechende Tools noch so wenig eingesetzt werden. Sei es so etwas wie die digitale Personalakte, die allein schon entsprechende Vorteile...

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Von: Michaela

September 4, 2013, 12:32 am

wunderbar. mögen es viele verantwortliche lesen. danke

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Von: Georg

September 5, 2013, 1:43 am

Dieser Artikel spricht mir aus der Seele. Ich kenne Unternehmen, auch Konzerne, die zwar Prozesse irgenwann einmal definiert haben, diesen jedoch kaum folgen. Geschweige denn sie aktualisiert haben....

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Von: Lena

September 5, 2013, 5:13 am

@Michaela So siehts es aus… Die Leute aus dem Personalmanagement sind sehr häufig in ihrer Sichtweise sehr eingeschränkt… Sollten diesen Artikel ruhig mal lesen!

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Von: Nina

September 5, 2013, 6:27 am

habe mir in meinem Blog auch aktuell ein paar Gedanken dazu gemacht: http://newcruiting.de/2013/09/05/es-ist-doch-alles-gesagt/

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Von: Lutz Breunig

August 23, 2013, 12:19 pm

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Von: Thomas Eggert, BEGIS GmbH

September 3, 2013, 8:05 am

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Von: Michaela

September 4, 2013, 12:32 am

wunderbar. mögen es viele verantwortliche lesen. danke

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Von: Georg

September 5, 2013, 1:43 am

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Von: Lena

September 5, 2013, 5:13 am

@Michaela So siehts es aus… Die Leute aus dem Personalmanagement sind sehr häufig in ihrer Sichtweise sehr eingeschränkt… Sollten diesen Artikel ruhig mal lesen!

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